因此，医改的每一项政策或措施都与医生息息相关，能否调动医生的主动性和积极性也成为医改成功的关键。

只有充分动员医生投入到这项重大改革中去，肯定和体现医生的劳动价值，有效发挥医生在医改中的能动性和关键作用，增强医生对医改的认同感，提升医务工作者的创造精神，才能有效推动医改科学有序向前推进。

医生是医改的重要力量，而不是医改的对象

在看到医生对于改革成功的重要性的同时，我们也要注意到医生目前面临的困境。

在改革的过程中，要做到充分尊重医生，聆听医生的诉求，听取医生的建议，并做好顶层设计，让医生真正成为医改方案制定的参与者、讨论者、实践者。

一直以来，行政部门推进医改的方式往往通过出台各种政策和措施来实现，然而，政策的落实也要兼顾各级医疗机构的实际情况、倾听医生群体的意见和看法。给医疗机构和医生的主动性发展留出足够的空间，使得其创造性和主观能动性充分发挥。

医改需要医生积极参与，保证医生正常利益和诉求

1.改善医生执业环境

医改顺利实施，要给医生创造良好的执业环境，一方面要靠医生的自律，另一方面也要积极改善患者的认识，以及采取法律保障和体制改革的手段。让医生执业更有安全感，在医生加强自身建设，提高医疗服务能力和沟通能力的同时，相关部门也要为医生提供安全的诊疗环境，及时、依法处置医患矛盾，让医生基本的人身安全得到保障。

通过进一步加强社会宣传，使公众正确认识、理性对待医学的局限性和风险，用理性、合法的方式解决医疗纠纷，维护自身的合法权益，更要完善医疗纠纷、恶性伤医等突发事案件舆论引导机制，把握正确舆论方向，及时研判和有效处置舆情。

实现法律法规完善，让医生能够安心地投入到临床诊疗活动中；医生社会地位提高，增强公众对医生的信任，论引导群众正确认识医疗风险和医生的工作；让医生了解医改，参与医改，在诊疗活动中成为医改的实践主体，充分发挥其在医改过程中的主观能动性和主体作用，解放医生生产力，让医生的价值得到充分体现的目的。

2.建立科学的绩效考核及薪酬制度

只有将医生从经济利益束缚中解放出来，才有可能做到充分调动其参与医改的积极性。

加强对非技术服务性收入的整体约束和控制，即医生的收入要与药品收入、检查收入断开联系，更多体现医生的劳动价值。

真正做到“多劳多得、优绩优酬”，充分体现医务工作者高风险、高技术含量的技术劳务服务的付出价值。以提高医务工作者 的工作积极性。

此外，也要注意做好医生薪酬体制改革工作，让医务人员工资总额计算与医疗服务性收入挂钩，切断医院人员工资与药品耗材、检查化验收入的直接联系。