医生学历提升后“毁约”离职，医院起诉索赔34万违约金
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更大的发展平台，做人的诚信，这两者必须二选一时，你该怎么选？近日，小编在某社交平台看到了一则关于“更好的发展”和“诚信”二选一的案例，很受触动，当代医生是该“躺平”还是接受“内卷”？为医者，想要在自己的领域取得不错的成绩，不断学习更多的知识，提高自己的眼界和见识，去外面更大的医院进修、提升学历是不二的选择。已经工作了6年的李医生，就因求学深造，与医院签署了《培养博士、硕士研究生合同书》。这份合同约定：李医生求学期间的所有学费由医院承担，并且医院正常支付李医生的工资，同时，李医生正常工作期间的所有福利都正常享受。但学成归来后，李医生要在医院工作8年以上，如若在这期间辞职，李医生需承担三倍的违约金，并且偿还医院所有支付的工资、福利待遇，以及学费，否则医院不提供人事档案和相关手续。3年后，李医生硕士研究毕业，他毅然向医院提出了辞职，想要解除《聘用合同》，另谋他路，遭到了医院的拒绝。为此，李医生申请了劳动仲裁，希望由法院判决解除双方签订的《聘用合同》。《聘用合同》解除后，医院向法院起诉，要求确认双方签订的《培养博士、硕士研究生合同书》有效，要求李医生支付违约金34万余元。医院起诉后，经过二审，这次事件最终以李医生返还医支出的10万余元告终。在一审时，根据我国《合同法》，李医生和医院双方签订的协议有效，当事人应该按合同履行约定医务，乙方未工作满约定年限，属于违约，应该承担责任，赔偿医院25万。当事人不服气，认为这是人事争议，医院凭什么要求支付违约金？于是李医生再次上述。二审后，法院认为一审的认定存在事实错误，应该予以纠正。同时双方签订的《培养博士、硕士研究生合同书》里面的相关规定也不符合法律规定，约定视为无效。最终，二审判定李医生不属于违约，返还医院为其支出的10万余元即可。毕竟出去深造之后，不管是知识储备还是关于疾病的理解和定义都有了质的飞跃，从学历和阅历方面都能够满足大医院的要求，想要更好的发展，辞职是必然。但在目前大医院的竞争日趋白热化、对医生的学历和科研要求越来越高，我们年轻医生该怎样凭借自己的努力在大医院争得一席之地？就拿北医三院来说，2020年北医三院医生的岗位接收了71名应届毕业生，其学历全都在研究生及以上，其中博士学历毕业的就占约92%，并且这些毕业生都是来自我国知名的医科院校，例如北京大学、北京协和医学院等。北医三院只是众多大医院中的一个缩影。学医消耗了巨大的财力物力，大家毕业了，只要条件允许，都想要往好的医院去，这是人之常情，也都能够理解，毕竟大医院除了能学到更多的东西外，福利待遇各方面都要比小医院好上很多。基层小医院门可罗雀，三甲大医院门庭若市，这种现象的形成，经过上列分析，也找到了证据。对于目前行业的激烈竞争，当代医生该不该躺平？这是一个值得深思的问题。从院方的角度来说，投入了财力物力去培养一个人才，最终却留不住人，这是谁都不愿意接受的现实。但作为基层医院，小医院，面对大医院的虹吸现象，我们好像显得有心无力，毕竟人往高处走的道理，我们都懂。于是，很多医院出于种种原因考虑，不再愿意送人出去学习，进修，培训。最坏的结果，无非就是内卷呗，在这个小小的方圆里，上演着一场又一场的恶性竞争，最终又该走向何方？我们所站的位置不同，看待问题的角度也会有所差异。为此，面对自身发展，以及诚信问题时，总是会面临两难的境地，但诚信是做人最基本的准则，该遵守还是得遵守。至于当代医生是躺平，还是接受内卷，真的就需要仁者见仁智者见智了。
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