期待涨薪，期待一年更比一年好！

近日，福建省卫生健康委、财政厅出台《福建省乡镇卫生院人员经费保障和卫技人员奖励资金管理办法》（下列简称《办法》）明确：

要通过发放乡镇卫生院卫技人员补贴的方式，加大对乡镇卫生院的投入力度，建立人员经费保障制度。落实农村乡镇卫生院卫技人员奖励、人员经费保障补助和特岗全科医生生活补助.....

 

如何开展？

《办法》明确：按照“分类保障，分级负担；统筹安排，保障基本”的原则使用和管理补助资金。补助资金采用因素法分配，包括乡镇卫生院人员经费保障和乡镇卫生院卫技人员奖励两项。

其中乡镇卫生院人员经费保障，是按照乡镇卫生院上一年底，在编在岗人数和省级补助标准，分为人均5000元、4000元、3000元和2000元4档；

而乡镇卫生院卫技人员奖励是按乡镇卫生院上一年底在编在岗卫技人员人均4800、离退休人员人均3600元和各地财力分档补助。

同时，乡镇卫生院可根据内部分配办法和绩效考核结果发放补助资金，向一线岗位、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献人员倾斜。

值得一提的是，这两项补助并不冲突，若是在岗的基层医生作为卫生技术人员，则两项补助均可领取，合计可达6800~9800元。

《办法》明确，乡镇卫生院人员经费保障用于发放在编在岗人员工资性收入；乡镇卫生院卫技人员奖励用于发放在编在岗卫计人员和离退休人员的补贴。

每年10月31日前，省财政厅会同省卫健委将下一年度省级转移支付预计数提前下达到市县，并在省人大批准年度预算后30日内正式下达专项资金。提前下达的比例一般不低于90%。

市（县、区）财政、卫健部门在收到上级转移支付资金后，按规定程序在30日内将资金拨付到本级项目实施单位或下级财政，确保项目顺利实施。

这也就意味着，这两项补助的资金由省政府保障，通过共同财政事权安排拨付。并且这并不是临时性的，而是长期有效的补助。

令人欣喜的是：给医护人员加薪，并非福建省一省提及。

目前，湖南、广东、广西、海南等地，都对基层医务人员作出了轻重不一的涨薪举措。肯定医务人员的付出，尊重他们的知识产权，提高基层医生的工资收入，利用涨薪举措留住人才在基层遍地开花。

更令人高兴的是，《方法》公布后，就有医护人员反映，已经拿到了补贴。终于，这次不再仅限于一纸通知，恭喜福建省的医务人员，也希望全国各地的都能拿到补助，早日迎来涨薪。

当然，《方法》的公布，也有人提出质疑，为什么只能编内拿补贴，甚至连退休的医护人员都有，而编外的却被排除在外？

这样的举措，会让编外的医务人员找不到存在感，毕竟平日里编外人员干的活并没比在编的少。特别是疫情这几年，在基层医疗机构尤为缺人的时候，他们都没有退缩，而是和大家一起拼搏，终于熬过了寒冬。

为此，真的希望各举措实施时，能够尽量平衡编内和编外医务人员之间的收入，尽量做到同工同酬，不要厚此薄彼。

参考来源 | 福建省卫健委官网