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近日，据一医学媒体报道：华中地区某省会城市的一社区服务中心的院长称，因难以支付招聘的核酸采样人员工资，他们决定将招聘来的这70多人全部辞退。据了解，这样的情况不止他们一家，当地一些社区卫生服务中心和乡镇卫生院也做出了相同的决定。自新冠疫情以来，各地区基层医疗机构收入锐减，再加上多出了防护物资、消毒用品的购买费用，财政补贴又没有及时发放，不少机构已经捉襟见肘，在苦苦支撑。但真正压死基层医护的最后一根稻草是常态化核酸检测。疫情三年，医护人是怎样走过来的，只有他们才知道这其中的艰辛。特别是基层医护，常态化的核酸检测是他们心中难以言喻的伤痛。之前，有网友留言表示：我们是乡镇卫生院，要进行日常医疗工作，还要在高速路口值班，核酸采样，还得预检分诊值班，还有公卫工作，整个卫生院正式加临时不到二十个人，一人分成十个用。都是利用自己的时间义务劳动，从来没有一分钱的回报。没有休息，没有下夜班，不管白天黑夜，随叫随到！去封控区采集核酸之前默默装好行李！孩子不上学，在家上网课没空管，有时候吃饭都是问题！最后忙下来医院收入减少工资减少， 我们也要吃饭也要生活， 这些都可以扛下来， 三年了，大众负面评论越来越多， 甚至看到有人说我们是为了钱，不值得心疼……更有网友表示：县级三甲，医院职工绩效已经砍掉大半了，还拖欠着员工工资。有网友表示：希望有关媒体能关注到基层核酸问题，总是抽调人员去做，临床业务又不能丢，有关部门有没有考虑过实际情况。再后来，有关部门也考虑到了医护人员疲惫不堪的现状，各地施行常态化核酸检测之后，有明确规定：不占用医疗资源，于是曾一度出现月入1.5万招聘核酸采样员的现象。基层医疗机构可以克服种种困难，招聘到稳定的采样人员，快速上岗，可资金困难怎样克服？连医护的正常工资，都很难发出来，更别说额外的开支了！实属无奈之下，很多基层医疗机构不得不裁减临聘人员，来保障机构基本的运行。我们常说，人的悲欢是不能共通的，被裁员的人摆脱了核检这个坑，但原本就在编的医护只能继续“填坑”，人越来越少，他们的工作也越来越多，这就像是一个循环，怎样都能转到最初的起点，甚至比起点还差（有些人在这过程中，难以支撑，选择辞职离去）。这些年在疫情的强压之下，不管是身在一线的医护还是处于局中的民众，都被无止境的核酸折腾到崩溃，更是有人发出灵魂拷问“低风险地区都要无止境的核酸检测，真的意义吗？”核酸检测原本是作为一种早期的检测手段，早发现早防治，常态化核酸检测的的确确可以将感染规模缩小，但真正实施起来会遇到各种各样的问题，并非我们想象中的那么简单。它有检测防控的作用，但真的希望具体实施能够根据当地的实际情况来评估，比如当地人口规模、疫情流行情况等等，而非全部同等化，一定要按照规定来实施，毕竟很多地方并没有足够的财力和物力去支撑。所幸，常态化核酸检测的弊端逐渐显现后，全国多地逐渐叫停。比如：6月14日，江苏省通州湾示范区新冠肺炎疫情联防联控指挥部发布消息称，通州湾示范区将暂停开展区域核酸检测常态化巡检。安徽宣城绩溪县也在6月14日，取消“每7天进行一次全员核酸轮检”核酸检测工作。另外德州、黄山、惠州、海安等，越来越多城市也逐步叫停常态化核酸检测，开放核酸检测要求。疫情已经三年多，什么时候我们才能不戴口罩，没有防疫政策限制，不用做核酸，安心出行呢？常态化核酸检测被逐步叫停，是否也意味着我们越来越接近疫情结束的日子了？但，亲爱的们，即使疫情结束了，也请不要忘了这些年一直在苦苦防守的医护人员们，请别忘了多给他们一些理解和关怀，请别忘了提高他们的福利的待遇工资收入，也请别忘了给他们一点休息的时间。毕竟我们都只是大千世界中的普通人，没有人天生就是要为别人牺牲的，不管他怎样伟大，亦或是怎样卑微渺小。
1.突然辞退70多名采样人员！基层机构付不起工资了
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