以前经常听老一辈的人说：“当医生多好呀，治病救人的同时还拥有了一个铁饭碗”但对于医护工作者来说我们看到的只是表象罢了。今年9月17日安徽一医院的10名儿科医护就以科室的名义要求联名转岗，转岗原因：在高强度的工作之下，他们日均绩效仅有16元。

联名转岗的身后是整个医疗行业的缩影

同样的1.0系数，为什么儿科7月的绩效498，而行政后勤2600？9月17日安徽宿松县人民医院儿科医护人员发出了疑问，并表示不愿意多次受到这种侮辱再次要求全体转岗。在这次整个科室转岗在网络上引起热议后，该医院也迅速在官网上作出了相关回应并做出了相应的调整，这场风波算顺利平息。 

 

图片来源：搜狐

虽然宿松县人民医院儿科医护人员的问题解决了，但这件事就是目前全国儿科的一个缩影，现在全国的儿科依然存在着医护人员工资低，工作强度等问题。在我国除了极少数顶级儿科专科医院拥有相关规模且占有优势的造血功能外，其余大部分公立医院的儿科经济效益都很不理想。

20万+的儿科医生缺口，导致工作量超负荷

就儿科这个特殊科室而言工资低不是他们面临的唯一困境，目前儿科医生工作量超负荷，医生缺口大也是一个亟需解决的难题。

北京中日友好医院儿科周忠蜀主任曾在一次采访中表示：因儿科医生紧缺，医生工作量超负荷是常态。忙的时候医生一天接诊200多个患儿是常态，经常忙得连喝水、上厕所的时间都没有，就连值个小夜班也能接诊100多个。

现在孩子都是家中宝，当孩子生病时家长都会很紧张。同时儿童疾病通常起病快、发展迅速，在治疗时需要特别注意，由此儿科的特殊性就体现出来了。经常一个患儿会有很多家属陪同，就诊时把医生围得严严实实的，给诊断带了很大的困扰。诊断后使用药物时因患儿处于成长发育状态也需要特别关注配伍禁忌等，这时医生不仅需要治病还需要承担更大的医疗风险。

“儿科是一个“哑诊”科，患儿不能开口说话，家长对病情描述不准确，儿童疾病变化又非常快，在救治中存在很大的风险。有时候有的家长会因为心疼患儿从而不配合治疗不理解医生，有的医生接受不了这种打击，同时在大城市生活压力也很大，就辞职“出走”或转行”周忠蜀主任痛心表示道。

多年呼吁终得到回应，相关部门开始重视

9月23日国家卫健委下发《进一步加强医务工作者队伍建设的通知》，在通知中明确指出重点加强全科、公共卫生、护理、儿科、麻醉、精神卫生、重症医学、病理、医学检验等紧缺专业人员队伍建设，满足人民群众多层次多样化健康服务需求。在今后的工作中会以需求为导向，全面加强全科医生的培养力度、加快推进医务工作者队伍激励保障机制，改善医务人员的工作条件和环境积极营造全社会尊医重卫良好氛围。计划在2030年会建成一个具有中国特色、更高水平的医学人才培养体系，届时医学科研创新能力将会显著提高，服务卫生健康事业的能力也会显著增强。

图片来源：卫健委截图

**总医院儿科医学部主任封志纯在接受采访时表示：虽然现在儿科人才依旧很少，但对比过去的无人问津现在的情况好了很多。通过这几年社会各层次的呼吁，儿科困境已经得到了极高的重视。

我们都清楚从一个医学生到能够独当一面的医生至少需要10历程年。目前儿科医生短缺在短期是无法得到解决的，但我们要坚信在政策的支持下，我们终将迎来儿科的春天。