诊疗助手APP 百万医护都在兼职、学习、交流
立即打开
文章详情 作者主页 推荐阅读

爱爱医小编

已发布1093篇文章|已获3541555阅读

申报高级职称,不用考核直接合格!多地新规引发两大争议

2022-08-08阅读:1344
来源:爱爱医 / 责任编辑:爱爱医小编
抗疫医护新政策,合理吗?

疫情3年,从爆发到常态化防疫,抗疫医护的艰辛有目共睹,一个个因疫情倒下的医护,随着数据的增长,刺痛了我们的眼睛。于是为了褒奖这些为防疫作出重大贡献的医护人员,各地纷纷出台了花式奖励,给编、给补贴、直接职称晋升等。

原本出台这些政策是好事,但最近各省再发相关文件后,引发了争议。

有人表示,把职称晋升当成奖励,失去了职称评定的严肃性,与公平性!

多地新规抗疫一线破格晋升

每次出台针对抗疫医护奖励,都能引起较大的争议。最近各省发布的相关政策,更是平地惊雷!

7月30日,甘肃省人力资源和社会保障厅发布的《关于迅速落实服务全省疫情防控工作八项措施的通知》。给了抗疫一线的医护5大奖励:

1、岗位聘用时,同等条件下优先考虑

2、年度考核,单独核定优秀名额

3、申报职称,优先推荐,临床救治、病案病例和诊疗方案等均可作为业绩成果;

4、参加疫情防治经历,视同为1年帮扶基层经历

5、申报高级职称时,不再参加专业实践能力考核,直接认定为合格。



7月28日,北京市卫生健康委员会发布《关于2022年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》。提到:

1.参加疫情防治的一线医务人员,可提前一年申报高一级卫生技术系列职称评审或资格考试,优先推荐申报,优先评审

2.抗疫一线表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员,专业技术岗位可直接升一级,不受本单位岗位结构比例限制

3.对于援鄂做出突出贡献、获得省部级以上表彰奖励的一线医务,在上述政策基础上,开辟职称评审绿色通道,可直接破格申报高一级职称评审或资格考试



除上述提到的两个省外,上海、天津、江苏等省份也给了抗疫医护很大的便利。

利好政策引发的争议!

疫情3年,医护人员为我们付出多少,不用过多阐述,大家心里都有底。原本
这些政策都是利好的,这些可爱的人也值得好的政策奖励,但当疫情常态化后,这些利好政策,却引发了争议!

抗疫一线是怎么界定的?这对留守后方的医护公平吗?这两个问题是争议的核心。

根据大家对《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》(国发明电〔2020〕10 号)的理解:抗疫一线医护人员是指,要与确诊病例(病毒)直接接触的医护

这也就意味着,其余的常态化防疫并不属于一线之列,(比如在发热门诊、在隔离点、在风控区域等采集核酸。)可事实确却是:即使是没有直接接触确诊病例,这些工作也承担很高的风险,冒着生命危险,高温天天捂着防护服核酸采样、每天转运密接人员辛苦至凌晨,连续一个月都不能回家,难道这些都不足以评一线吗?

正是如此,争议也随之而来,以“是否接触新冠感染者”来核定是否属于一线,真的经不起推敲。

再者,我们都很清楚,疫情常态化以来,配合防疫工作的同时,医院的也得继续运营,于是调一部分人手参加防疫工作,留一部分人手坚守医院后方,这是普遍的做法。

也就这样,原来的一个萝卜一个坑,变成了一个萝卜几个坑,这些留守医院后方的医护人员做了原来属于几个人的工作,也面临着高强度的工作压力,这种状况下,只激励抗疫一线的医护,一直留守后方的医护人员肯定不愿意。

有网友更是直接发问:如果没有人在后方支持,哪里来的人去前线支援?

留守后方的医护可能是没有机会直接接触到确诊患者,但即使是疫情常态化下,疾病也不能只有新冠一种,那些慢性病、基础病、各类急诊的患者怎么办?

相对而言,留守的他们,并不比奋战在一线的同袍们轻松。

但现在,在各项评比中,这些人却被排除在外,引发不满也是意料之中的事。


政策应一视同仁!

关于这些针对抗疫医护的利好政策,小编也有几句话想说:

一.疫情爆发初期,医护人员不顾生死,冲在抗疫一线的精神值得我们学习,也正是因为他们的大无畏,为我们今后的新冠治疗和防疫,提供的有力的参考!这些冲锋陷阵的医护,功不可没,他们值得最好的褒奖!

二.这几年我们都在歌颂抗疫英雄,都想要把更好的给到他们,于是各地纷纷出台的利好政策不是秘密。

加上疫情常态化之后,大家普遍都打了疫苗,病毒的威胁正不断下降,虽然还是会心存忌惮,但相比刚爆发时未知的一切,好了太多。

于是很多人为了获得抗疫一线医护人员的优待,想各种办法也要去一线走一遭,这也是很多地区公开的秘密

所以,疫情常态化之后,很多抗疫医护的利好政策,该怎样去评判,还真的需要慎重考虑。不是否认被调去抗疫的医护人员的辛劳付出,只是随着后面事态的演变,抗疫医护的利好政策,是否慢慢变了味,背离了原本存在的初衷?

三.职称考试是检验医务人员的医疗水平主要方式之一,若是直接把它作为奖励发放,对其它医护人员来极为不公平的,也是对患者不负责的表现,贡献和专业能力不能画等号

对于在抗疫中做了贡献的医护人员,可以通过其它的形式去嘉奖他们,比如涨薪、入编、改善工作环境、完善休息福利、给子女高考加分等等,都是合情合理的,相信大家都能接受,但请不要挤占留守后方医护职称晋升的名额。

因为在抗疫、防疫的这过程中,大家都作出了巨大的贡献,没谁是独善其身的!若是辛勤付出,到头来不仅没有奖励,就连正常晋升的机会都要被分出去,这种做法很难不寒心。

分享到:

想说什么在这输入
8
3