三年涨薪三次！多省加大对这类基层医生培养激励力度，涉及编制、待遇、职称晋升…
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“根据统一安排，这批招聘的乡村医生都会给予编制管理。”3月12日，记者分别向浙江省卫健委、海南省卫健委、北京市延庆区卫健委处了解到，为稳妥落实国大学生乡村医生编制保障工作，浙江、海南、北京等多地招聘乡村医生明确提供编制待遇，其中有地招聘医生达677名。3月11日，广西自治区卫生健康委发布《广西大学生乡村医生专项计划（补录）招聘公告》，面向医学专业高校毕业生招聘677名村卫生室工作人员，按计划受聘人员将全部纳入事业编制。677名大学生乡村医生明确派至具体村卫生室服务，入职后向县级卫生健康行政部门申请注册乡村医生执业资格，统一颁发乡村医生执业资格证。
图源：广西日报3月8日，湖南省组织招聘109名乡村医生，本次大学生乡村医生编制实行专编专用、专门管理。招聘的医学专业高校毕业生按程序纳入财政保障，编制和人事关系在乡镇卫生院，工作岗位在村卫生室。3月8日，内蒙古呼和浩特市、包头市、兴安盟、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、阿拉善盟7个盟市19个旗县（市、区）的245个嘎查村卫生室，共招聘245人。
3月6日，北京市怀柔区、顺义区、昌平区、平谷区、延庆区、密云区、房山区、门头沟区、大兴区与通州区10区共招录乡村医生195人，纳入编制管理；3月5日，海南省招聘123名事业编制大学乡村医生；3月4日，山西省太原市、大同市、阳泉市、长治市、晋城市、忻州市、吕梁市、晋中市、临汾市、运城市10个市56个县（区、市）的440个村卫生室，共计招聘440人。2023年4月21日，国家卫生健康委、人力资源社会保障部等部门发布的《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》。通知提到，“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，由各省专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。此次多地招聘村医，正是基于国家发布的专项计划。今年全国两会期间，全国政协常委、浙江大学医学院附属邵逸夫医院院长蔡秀军，以及全国政协委员、四川大学华西医院老年医学中心学科主任甘华田等多位代表、委员均提到，基层医疗队伍建设当中存在薄弱环节，医疗人才缺乏的问题亟待解决，实施“县聘乡（村）用”，提升乡村医生的薪资和福利待遇水平，将乡村医生纳入编制等，来弥补基层医疗人才不足的短板，提高基层医疗服务水平。“三年涨薪三次”，多地加大对大学生村医培养激励力度2月初，湖南多部门联合印发《湖南省大学生乡村医生专项计划编制保障工作的实施方案》，《方案》通过事业单位公开招聘，择优聘用为乡镇卫生院工作人员并在村卫生室工作，按程序给予事业编保障。
这一措施不仅为乡村医生队伍注入了新鲜血液，还通过事业编制保障，确保了这些新入职乡村医生的稳定性和长期性。除湖南外，河南、天津、湖北、广东、山西、安徽、江苏等多省接连发布“大学生乡村医生专项计划”，在大学生村医的继续教育、入编、学费补偿等方面进行政策倾斜。引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。此外，各地对于大学生村医的就业待遇也有不同程度提升。广东方案明确，要落实大学生乡村医生的收入保障。按规定落实相应社会保障待遇，对符合条件领取村卫生站医生补贴和基本公共卫生服务项目、实施国家基本药物制度等补助资金的大学生乡村医生，要及时足额拨付至个人。湖北则提出，对于新上岗的大专以上乡村医生，乡镇卫生院与其签订聘用（劳动）合同。对符合条件的“大学生乡村医生”服务期满后在事业单位公开招聘方面，参照“三支一扶”计划人员享受相关优惠政策。作为基层大学生村医的一员，湖北省宜昌市兴山县昭君镇昭君村的李纳对政策给予大学生村医的支持深有体会。我是2020年毕业的，读书期间学费和生活费都有补贴，一年的补贴大约一万左右。毕业后按照就近原则被分配回了老家的村里当村医，工作至今三年多，薪资涨了三次，现在一个月收入5500元左右。李纳介绍，自己的工资分为基本工资、公共卫生服务补助、医疗费用三部分，自给自足不是问题，还会有结余。加上现在村卫生室已经不同以往，硬件设施和药品配备都得到了极大改善，现在我们的村卫生室已经配备了150种以上的药品。”早在2014年，宜昌市就开始探索实施免费定向委培大学生乡村医生工程，启动“一村一名大学生村医”计划，建立了“定向招生、定向委培、定向就业、定向晋升”的“四定”培养模式。李纳告诉记者，定向招生是将户籍所在地县市区的应届高中毕业生（含中职生）纳入乡村医生定向委培招生对象，完成录取后，进入定向委培。目前，湖北省、辽宁省、甘肃省、陕西省等地都有定向村医免费委培的相关政策。一般情况下，会安排专门的定向培养委托单位，大学期间以全科医学为学习重点，村医委培医学生在相关院校完成学业后，将前往定向就业的县农村地区村卫生室。
“我现在正在准备职业助理医师的考试，后续也会继续考执业医师。这几年我们能明显感受到大学生村医的就业环境在一步步改善，薪资、晋升、编制等各项政策都在优化。只要有一个可及的未来，我们肯定愿意在村里‘扎根’。”李纳说。“乡村医疗卫生体系建设，人才队伍建设是第一位的。目前我国的很多村医都是从赤脚医生转变来的，并没有经过系统专业的医学培训，村医队伍的医疗服务能力不强，专业性不够是我国农村医疗系统面临的一大痛点。”国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生服务体系研究部副主任苗艳青接受记者采访时表示，培养大学生村医只是第一步，要让他们留下来还要考虑村医编制、收入和发展。留人要留心，李纳也告诉记者，提高村医的待遇是大学生们期待并关注的事情。“我们一个班有40人左右，刚毕业时工资待遇都不太可观，加上晋升通道也不太顺畅，村里生活也比较单调，有些大学生村医就没能在村里扎下根。”《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》要求，把乡村医疗卫生工作摆在乡村振兴的重要位置，加强县域医疗卫生人才一体化配置和管理，有条件的地方可对招聘引进的医疗卫生人才实行“县管乡用、乡聘村用”，建立健全人才双向流动机制。苗艳青建议，要关注村医队伍的稳定性，增加村医培训，使其能和县级、市级医生一样，不断学习先进的医疗手段，更好地为老百姓服务。给取得执业（助理）医师资格证的村医入岗入编的机会，提高乡村医生在当地的社会地位，缩小村医收入与县级医院或乡镇卫生院医生的收入差距，对大学生村医职业前景的政策支持和保障等都要一并考虑和完善等。
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