来源：见文末 / 责任编辑：医路漫漫
长期在基层的村医们都知道，执业医师资格证会影响到求职、薪资、待遇等多个方面，但是大家可能还不知道：没有资格证书，将会被辞退！近日，多地政府发布了相关通告，规定如果村医在规定的时间内未成功取得医师资格证书，将面临被解除劳动合同的风险。医疗岗位未取得执业（助理）医师资格人员需在被聘用后三年内取得相关资质证书，否则解除劳动合同。无独有偶，常州市武进区在招聘“备案制大学生村医”时，也对执业（助理）医师资质作出明确要求：备案制大学生村医如果连续两次参加全国执业（助理）医师资格考试未取得执业（助理）医师资格的，解除劳动合同。事实上，在《医师法》正式施行后，行医的门槛就有所提高。根据今年各地的招聘公告来看，到村卫生室执业，并不是那么简单的一件事情，不少地方都开始对村医的准入门槛做了调整。以贵州省为例，在当地发布的招聘公告中，明确要求2023年拟招聘1009名应届毕业生到贵州省村卫生室工作，录用人员要求为大专及以上学历。同时当地官方明确乡村医生要依法注册，持证上岗，严禁超范围执业。山东省的招聘公告上也有同样的要求，严格乡村医生准入管理，新进入村卫生室的医疗人员，需是乡村全科执业助理医师或执业类别为临床、中医的执业（助理）医师，具有全日制大专及以上学历的医学毕业生。尽管提高了村医的准入门槛，也对村医的学历和执业资格有了更高要求，但同样的，在新形势下，村医的职业发展和收入待遇也必将得到双提升。首先在职业发展上，大部分地区都明确规定，同等条件下优先聘用取得执业（助理）医师资格的乡村医生，并逐步实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。甚至有些地区，对业务水平高、群众评价好且取得执业（助理）医师执业资格的乡村医生，采取直接面试、考察方式优先录用进入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制内。各类人才项目、荣誉表彰、评奖也优先向这类人员倾斜。另外在收入待遇上，高学历、取得执业（助理）医师资格的村医也会额外获得补贴。以百色市为例，当地通过直接补贴来鼓励和激励乡村医生提高水平，每人每月最高可多领1500元：1、取得执业助理医师资格或国家承认的医学类大专学历的每人每月增加300元-400元；2、取得执业医师资格或卫生系列初级（师）职称或全日制大专学历的每人每月增加500元-600元；3、取得卫生系列中级职称或国家承认的医学类本科学历的每人每月增加700元-800元；4、取得卫生系列高级职称或全日制本科学历的每人每月增加1200元-1500元。由此看来，基层在奖职评聘、转正入编、收入提升等方面，往往都是执业（助理）医师更有优势。各地鼓励乡村医生考取执业（助理）医师资格证，大力提升乡村医生队伍专业素质，正是响应国家加强村医队伍建设的要求。2月23日，两办印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，要求推动乡村医生向执业（助理）医师转化，打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍。国家在“十四五”健康人才规划中，还对乡村医生队伍下了明确的指标：到2025年，乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例提高到45%左右。如何达成这一目标？国家通过一系列激励措施进行推进：免试注册的大学生乡村医生应限期考取执业（助理）医师资格。引导符合条件的乡村医生参加执业（助理）医师资格考试，依法取得执业（助理）医师资格。逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。拓宽乡村医生发展空间，同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生，进一步吸引执业（助理）医师、医学院校毕业生到村卫生室工作。由此看来，未来，执业（助理）医师资格证将成为村医必备的证书之一。是否拥有执业（助理）医师资格，或将直接决定新进村医的去留。对于新进村医来说，他们需要在被聘用后的两三年内取得相关的执业（助理）医师资格证书。这意味着他们需要在工作之余，积极备考并通过相关考试。这对于一些中老年村医来说可能是一项不小的挑战，需要他们花费更多的时间和精力来学习和备考。
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