来源：爱爱医 / 责任编辑：爱爱医小编
近日，天津一医院向离职的医生索赔31万余元，引发关注！有网友留言称，这相当于医生两年多的全部收入，医院的做法太过分了，也不反思反思自己，为什么医生会辞职。
医生是该院急诊科的一名医师，2017年7月进入该院工作。同年9月15日，医生前往其它医院进行为期2年医师规范化培训。
去规培之前，医生和医院签订了《医师规范化培训协议书》后，又签订了相关的补充协议。具协议规定：规培结束后，医生要回到医院工作，且服务期不少于5年。若是医生违反约定，则需要承担违约责任，并向入职医院支付违约金及其规培期间相关的全部费用。
规培结束，医生回到医院工作到2021年6月22日，以个人原因为由提出离职，被拒。
被拒后的医生，不再到医院上班，为此医院要求医生支付31万余元违约金，其中25万余元是医生规培期间的工资、补贴、五险一金等。
根据《劳动合同法》第22条和《劳动合同法条例》第16条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但因为医院无法证明自己主张的违约金，是对医生提供培训产生的费用，工资、五险一金也不属于培训支付的费用。加上医院并未因医生培训支付过专项培训费，为此医院的主张不成立，医生仅需返还其规培期间医院帮她缴纳的社会保险个人缴纳金额1.3万余元即可。
这样的判决引发了很大的争议。这些年，类似的事很多，之前爱爱医也报道过几期。
站在医生方，作出这样的决定也能理解，毕竟只有水才往低处流，人都是要往高处走的。有一个比现在的单位更有发展前景的，肯定会选择发展好的，福利待遇各方面都很不错的单位。
可为人者，诚信是为人处世的最基本原则。若是大家都去钻空子，钻漏洞，那工作单位也不用发展了。
有人会怼，医生拿的是合理收入，也没多拿一分，这话没毛病。但当他在其他单位提升自己时，原单位的本属于他的工作安排给了别人，工资、补贴是正常拿了，但价值是他创造的吗？
那就从医生本身来说吧，如果真的有能耐，有本事，为什么要把原单位当成垫脚石，规培完就跳槽？何不直接考试到更好的平台，省去了这些麻烦。
很多人会抱怨，自己所在的单位没有发展前景，各方面都不行，各种抱怨满天飞。可我想问，你开始各种抱怨的时候，有审视过自身吗？你自己的能力在哪里？
再者，单位给你机会发展了，你能履行自己的承诺，完成双方之间的约定吗？答案显而易见。
因为在规培期间，医生并没有为本医院工作产生效益，但工资收入、五险一金等却是由医院支付。所以医院通常会和医生签订协议，约定服务年限，并在协议中规定高额的违约金，以保证医生在培训结束后返回医院工作服务。
但实际上，出于多种原因，医生又可能会出现服务期未满就中途辞职的情况。这时，医院只能要求违约方赔偿高昂的违约金，将自己的损失降到更小。
可为什么医生会在中途违约辞职，医院也需要反思。是医生本人有了更好的发展，还是因为医院本身的问题，比如福利待遇给不到位，比如一味压榨医生等等。
若是因为本身存在的一些现实问题，为了医院今后更好的发展，也需要正视问题，改变现状，不然时间长了，好的医生留不住，人才引进也没辙，因为有得选的情况下，没谁愿意去一家恶名昭彰的单位工作。即使去了，也会寻找合适的机会，跳槽离开。
版权声明:
本站所注明来源为"爱爱医"的文章，版权归作者与本站共同所有，非经授权不得转载。
本站所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，如果您认为我们的转载侵犯了您的权益，请及时通过电话（400-626-9910）或邮箱（zlzs@120.net）通知我们，我们将第一时间处理，感谢。
