一省发文，基层医护有新出路，3万个“公卫”优质岗任挑选
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官方放出3万个公卫特别岗，基层医务人员再也不用千军万马过独木桥了。近日，四川省卫健委印发《四川省2022年公共卫生特别服务岗项目实施方案》，招募3万个公卫特别岗。大专及以上学历人员可以报名，优秀的中专毕业生也能参与。
在全省医疗卫生机构、中小学校、县级新冠疫情社区排查专班、乡镇（街道）或乡镇（街道）社工站等设立30000个公卫特别岗。具体分配如下：医疗卫生机构岗20500个（含4000个疫情防控应急岗）：负责协助开展核酸采样检测、医疗应急救治、隔离场所管控、流行病学调查、传染病防治监督、公共卫生服务保障等工作。中小学校医辅助岗3000个：负责协助开展中小学校卫生与健康教育、传染病哨点监测及预防控制等工作。社工岗6500个：社工岗分为“新冠疫情社区排查专班社工岗”“乡镇（街道）社工岗”两个层级。新冠疫情社区排查专班社工岗：主要承担新冠疫情社区排查防控协调指导、信息收集、数据上报和社会服务等工作。乡镇（街道）社工岗：主要负责组织开展或直接承担疫情风险人员社区排查、协助开展核酸检测、加强社区动员、链接社会资源、提供关爱服务等工作。公卫特别岗服务时间为3年，其中应急岗服务时间为1年，项目人员服务期满可申请延期，总服务时间不超过3年。项目人员待遇水平可参照各地“三支一扶”人员待遇水平确定，所需经费由各地政府统筹资金依规予以保障。省财政建立激励奖补机制，对招募工作完成好、财政困难的地区加大激励奖补力度。当服务期满退出岗位的时候，四川政府给出哪些待遇？有什么退路？在退出后的再就业方面，四川省给足优厚的待遇政策，甚至拿出编制、落户等重磅福利吸引人才。根据服务年限的不同，报考事业单位时，笔试成绩可加4或6分（公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩）。事业单位的报考，往往意味着旱涝保收，福利齐全，工资稳定。竞争激烈程度不必多说，每一分对考生来说都十分宝贵。4或6分的加分力度，可以极大增加成功率。考核招聘为事业单位工作人员。服务满3周年且年度考核合格的，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作。其中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。实在拿不到编制的，可聘用为事业单位编外工作人员。服务满3周年且年度考核合格的，同等条件优先聘用为编外工作人员。服务满1周年且年度考核合格的医药卫生类专业项目人员，报考四川省住院医师、护士、医疗机构药师规范化培训时，对其招收考核总成绩加5分。医药卫生类专业人员在乡镇和基层社区医疗卫生机构的服务时间，计算为晋升副高级职称前到基层累计服务时间。经过规范化培训的全科医生，可按规定参加中级职称考试。按照国家和省有关规定，符合相应条件的，可享受相应的学费补偿和国家助学贷款代偿政策。如果你想自主创业，例如开诊所之类的，四川省也可以大力扶持。参加公卫特别岗项目前无工作经历的人员，服务满3周年且年度考核合格的：两年内参加机关和企事业单位招录（聘）、自主创业、落户等方面可同等享受应届毕业生相关政策。此外，服务期限为1年的应急岗项目人员服务期满后的支持政策，与上文无太大差异，可自行查看《四川省2022年新冠肺炎疫情防控应急岗位招募实施方案》。本次招募对象，省内普通高校医药卫生类专业2022届毕业生占比60%以上。其余的40%名额，各地可根据实际将招募范围扩大至2021届毕业生、省外川籍毕业生和中职优秀毕业生。这意味着，省外的考生非应届也可参与。特别是那些经济不发达的地区，想要拓宽发展渠道的基层医生们。编制是留人的重要指标，四川省各地、各部门特别是省属单位正在积极提供空缺编制用于公开招录（聘），支持有条件的单位满编运行，提高空编使用率。对空编率较高又不提供空缺编制使用计划的，会根据实际情况收回或调剂空缺编制。四川全省国有企业（含国有控股和国有资本占主导地位企业）也在积极挖掘潜力，扩大招工规模。3万个岗位是大手笔，通过公卫特岗服务，为基层医务人员发展铺就一条全新的道路。学医的人既可以在医疗领域发展，也可以在其他行业大展拳脚，盘活基层就业的活力。
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