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因学员补助太低,这两家规培基地被通报!

2022-07-01阅读:689
来源:规培小助手 / 责任编辑:爱爱医小编

山东省临沂市人民医院、山西省汾阳医院被予以通报批评,责令其限期整改,整改期限为1个月。


近日,中国医师协会通报了山东省临沂市人民医院、山西省汾阳医院规培医师的待遇落实专项检查的情况,这两家医院因社会化招收学员生活补助与本院同等条件住培学员工资水平有较大差距,而被予以通报批评,责令其限期整改,整改期限为1个月。


究竟有多少差距呢?


据《医师报》报道,中国医师协会依据日常监测和学员实名举报情况,通过与学员座谈、查看学员补助发放单据和医院财务发放报表、医院核实确认等途径,对山东省临沂市人民医院、山西省汾阳医院学员收入情况开展专项检查,发现:


一、山东省临沂市人民医院。该院现有23名社会化招收学员,第一年生活补助1450元/月,第二年1550元/月,第三年1650元/月,餐补150元/月,住宿补助150元/月。


二、山西省汾阳医院。该院现有35名社会化招收学员,生活补助均为1700元/月(儿科、全科等紧缺专业社会化招收学员为2000元/月),提供免费住宿。


中国医师协会的建议


1、建议山东、山西省卫生计生委对上述2个培训基地予以通报批评,责令其限期整改,整改期限为1个月。


2、整改期满后,中国医师协会将择期组织专家复查。如复查仍不合格,将提请国家卫生计生委暂停其住院医师规范化培训招收工作或撤销其培训基地资格,同时,建议山东、山西省卫生计生委根据干部管理权限,提请上级干部管理部门对该培训基地负责人予以问责。


目前两家医院采取了怎样的整改措施呢?


据微博大V@烧伤超人阿宝透露,上述两所医院已作出整改,整改后规培医师待遇调整具体措施如下:


山东省临沂市人民医院


社会化学员待遇明细如下:


本科学历:国家补助1640+住宿补贴150+餐补200+保险750+绩效1500-3000不等,根据轮转科室绩效结算。


研究生学历:国家补助1890+住宿补贴150+餐补200+保险750+绩效1500-3000不等,根据轮转科室绩效结算。


山西省汾阳医院


一、生活补助:原制定学员补助基本标准及绩效标准不变,即:


全科,儿科专业2000元/月,其他专业1700元/月,省级专项补助经费按照标准全部用于社会化学员的生活补助,发放标准为:1-11月,每人700元/月,12月,每人800元/月。


每位学员年终根据考核一次性发放1200-4800元政策不变。


社会化学员生活补助由原来的2400元-2700元调整至与该院住培学员同等的3200-3500元。


二、生活保障:对于不在医院住宿的参培人员,将按照100元/人/月的标准予以补贴。


三、社会保障:因社会化学员无签约单位,只能交纳医疗保险,可在户口所在地办理医保手续后,根据凭证予以报销。


网友怎么看?


@大自然的搬运工:此处应该有掌声,待遇落实不到位不仅应该向有关部门投诉,相关部门还应该追究责任,这样才对得起我们医学生的付出。


@麻醉超人钢铁侠:天可怜见,一个月就给人家一千多元,这些人也发的下手!


@wu饭的哆啦喵:我社会人规培,医院之前是一个月发到手4600加上值班费。包住宿。。。。感觉还可以。。


@黑木崖????:觉得年轻人啊就是太心急了。安居乐业首先能做的就是乐业。觉得很少有行业年纪轻轻就有房有车的。我们会独立看病吗?科室效益还不是上级医生主任赚的,我们拿多了,上级医生是不是就拿少了。个人觉得税后3000已经比较满意了。


而在今年的6月19日,中国医师协会就已经公示了海南医学院第二附属医院(整改)、内蒙古包头医学院第一附属医院全科专业基地(整改)、海口市人民医院耳鼻喉科专业基地(撤销耳鼻喉科专业基地资格)三个培训基地因相关领导不重视,教学管理薄弱、达不到规定要求,管理职责不明确等比较突出的问题被通报批评。


规培是大势所趋,不可阻挡


据国家卫计委发布,近两年来,中央财政在住院医师规范化培训工作共投入126亿元,每人每年补贴3万元,每家住培基地补贴500万元。


至目前,中央选定了559家首批住院医师规范化培训基地,投入18亿元,投入5800余元专项资金轮训师资2万人。2020年调查的大部分基地中,96%医生反映有基本保障工资。


广东省医师协会常务副会长吴少林表示:“为社会培养优秀的医生,是公立医院必须要承担的社会责任。”同时,他指出:“申请住培基地,院长们总归不亏的。”


2018年开始,中央财政对每个培训基地一次性给予500万元的补助,用于购置培训设备,同时对每个住培医生发放3万元补助。“你做的还是原本要做的工作,现在还得到了国家的财政补贴。”


吴少林还犀利地指出院长们对申请住培基地趋之若鹜的原因,因为“一旦成为基地医院,你就有了挑选优秀青年医生的首选权。这是核心的利益环节。”在他看来,这些年来医院过度市场化不仅导致基层缺乏好医生,大医院同样缺少好医生。


规培本是一件医学生提升临床技能、医院增加人手、国家培养人才三方共赢的事,但是如果政策落实不到实处,医学生经济压力重,无心学习,医院无法留下好的青年医生,持续发展,医学生最终大量流失,国家投入了大笔资金却得不偿失,也就难怪,某领导在工作会议上会以罕见严厉的语气要求对各地规培学员待遇落实问题进行严查:谁敢不要规培工作好看,我们就要他好看!


来源 | 规培小助手

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