爱医热点：2026年，医生的绩效方案改了哪些？
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2026年DRG/DIP支付改革全面落地，传统的“多劳多得”绩效模式面临巨大挑战。
支付改革的核心，是将医院收入机制从按项目付费转向按病组打包付费。这意味着，医院不能再依赖“多做检查、多开药”增加收入，而必须提升质量、控制成本、优化流程来实现医保基金结余。
你的医院2026年绩效方案有调整吗？哪些变化让你欣喜或担忧？
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