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爱医热点:手术绩效,科室怎么分配?

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手术绩效,科室怎么分配?这一话题在医疗行业内部一直备受关注。手术绩效的分配不仅关乎医生个人的收入,更影响着科室内部的团结与协作氛围。

一台手术顺利完成,背后是主刀、助手、麻醉、器械护士、巡回护士等多人协作。但当绩效发放时,常出现“主刀拿大头,其他人分零头”的局面。

有人干得多、站得久,却因职称低、资历浅,只能拿到象征性补贴;而部分高年资医生即便只是“挂名上台”,也能分得可观份额。

不同医院、不同科室规则各异:有的按角色定比例,有的由科主任“酌情分配”,有的甚至不公开明细,只发总额。

你们科室的手术绩效怎么分?公平吗?欢迎分享你的真实经历。
9天前  1828 浏览
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z****6 抢首赞
关于手术绩效分配一事与医院的总体分配原则习习相关,本人认为一切都应该按职称的比例而比例分配,这是职称高低要分担责任风险不同,一旦出现责任风险罚款,就应该反比例罚款,拿的多罚的多。这是责任感与责任心的基本保证条件。不参加手术拿这个钱合理吗?明摆着是不合理的。但也可以由主刀医生说了算数,这是主刀医生分担责任,提高大家责任心的方法,做手术的医务工作者,不要把钱看的太重,要把责任看的太重。
9天前·江苏省 回复
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