爱医热点：如何看待医生“末位淘汰”？
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“末位淘汰”，这四个字光是听听，就让打工人感到窒息。末位淘汰，顾名思义就是将排名靠后的员工“优化”掉，通过考核和排名，将排名末位的人员进行惩罚或淘汰，以期提高整体工作质量和效率。如今，末位淘汰制的风已经悄然吹到了医疗圈。
最近，陕西省商洛市商州区卫健委印发的《基层医疗机构医疗服务工作管理奖惩办法（试行）》，引发关注。办法规定，以月调度、季通报、年考核的方式，对区内医疗机构进行排名，年度排名靠前的单位及其负责人，在年度目标责任综合考核中可获加分或现金奖励，还可优先评先评优或提拔任用。而季度排名靠后的单位及其负责人，不仅将被取消评先评优资格，还可能受到全区通报、约谈提醒、诫勉谈话，甚至是停职等处理
“末位淘汰”的风吹向了医院？对于末位淘汰，你怎么看？所在医院有实行“末位淘汰”制吗？
