作为一名医生，胸牌上写着XX主任医师是很多人的毕生追求。但要想完成追求的目标“科研论文”是必不可少的重要条件之一。

身在局中的我们，都难以逃脱“科研、论文”的魔咒，为了达到目的，很多医护人员不可避免地为“论文制造工厂”的生存出了一份力。

自2021年6月开始，国家开始严查科研诚信违规案后，大量的论文造假情况被披露，不管是小医院还是顶级的大三甲，不管是小医生，还是知名专家，都未能幸免！而在这些医院医生中，副主任主任医师职称是“论文造假”的重灾区。

也正是这种现象的存在，这些年取消职称晋升“唯论文”的呼声越来越高！终于，无数医护的呼声得到了相关部门的回应。

近日，国家卫健委发布《医疗机构日间医疗质量管理暂行规定》（以下简称“规定”）明确：将科室和医务人员日间医疗质量管理情况作为医师定期考核、晋升等工作的依据。

何为日间医疗？

在《规定》中明确：日间医疗是指在医疗机构保证医疗质量安全的前提下，为患者提供24小时内完成住院全流程诊疗服务的医疗模式，属于住院服务的一部分。

要避免医疗机构将日间医疗与门诊服务混淆，确保日间医疗质量管理的基本原则和组织架构与住院服务治疗管理相衔接。

同时也要求，开设日间诊疗的二级以上医院、妇幼保健院以及专科疾病防治机构应当在医疗质量管理委员会下设日间医疗质量管理的专门组织，由医疗管理、质量控制、护理、医保、医院感染、病案、信息等相关管理人员和具有高级技术职务任职资格的临床专业人员组成。

将日间医疗质量管理作为晋升的工作依据

《规定》明确：医疗机构应当加强本机构日间医疗病种、技术管理和医师审核授权管理；加强患者管理，综合评估患者的一般状况、基础疾病、医疗风险等情况，明确患者是否适宜接受日间医疗；加强日间病历质量管理，保障日间医疗病历内容客观、真实、准确、及时、完整、规范。

此外，为了保证工作的顺利进行，医疗机构也应调动医务人员开展日间医疗的积极性，将科室和医务人员日间医疗质量管理情况作为医师定期考核、晋升等工作的依据。

这次的文件通知不再是一纸文件，而是实打实要实施起来的，据悉《规定》将于2023年1月1日起正式施行。

《规定》发布后，很多网友发表了自己的看法表示：政策的初衷是好的，但要是和晋升挂钩，这样难免会有失公允。关于晋升这件事，考试才是目前最佳的选择。

也有网友提出疑问：《规定》主要是用于规范日间医疗行为、提高医疗质量的，那该怎么实施？若按照《规定》中所说，将日间医疗考核与晋升挂钩，具体怎么操作？标准是什么？

响应国家号召的同时，怎样才能把政策实施起来，还需要各医院根据自身情况去细化考量！

对此你怎么看呢？