来源：江淮医学 / 责任编辑：医路漫漫
近几年，呼吁取消副主任医师、主任医师的声音越来越大。复旦大学附属眼耳鼻喉科医院头颈外科主任周梁就曾提出：取消我国医生职称体系中主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度，为广大勤勤恳恳地在临床第一线从事医疗诊治工作，为病人提供直接医疗服务的医务人员松绑。取消后，可以实行主诊医师负责制，医生只需通过医师资格考试和主诊医师资格考试，就可以行医「带团」，组建自己的主诊医师团队，对病人实施独立诊疗，无需再晋升什么副高正高。某论坛投票结果显示，近八成同行赞成取消该分级晋升制度， 但也有不少医生反对，认为任何行业的从业者都要区分职级，在未有更优化的晋升制度出台前，维持现状是最好的状态。@戴医生：建议只要考试就可以了，副高连续5年合格，正高连续7年达合格线，如果有一年不达标，就重新开始，我想就意志力方面就可以淘汰一大部分。@田轩宁：我费了力气考出来，拼了命的评上了，你们说取消？合理吗？@初晴阳炎：就算取消了，最后可能就是大家一起穷，但是确实可以给医护人员减负。@柳：可以用考试代替 连续7年考不出就别评高级了 都是用关系什么的 对于寒门学子一点都不公平 医院就应该用技术来论人才 那是治病救人的地方 不是拍马奉承的地方。@嘻哈微风：评得上后的有很大一部分人还觉得差距还不够大，没有体现职称价值；没有评上的觉得为啥差距那么大。立场不同，思考的就不一样。@因为有你：凡是有人为参与的东西，都不可能公平。你直接出个规定就可以了。比如进修某一专业领域多久，从事这一领域多少年。考试合格。这样不比你评实在多吗，有实力多吗？！@王文：无病呻吟！这个职称评比就比如高考，肯定有不公的地方，你能取消吗？很大专业的行业都有职称了，难道医生要走倒路？还有就是工资待遇问题，很大吗？和付出相比，真不算大！@lsh：如果取消了副高正高级职称，怕是有太多兢兢业业干活的一线医生干到退休也只是个主治医师了吧？所以我觉得应该改进的是晋升职称的方式方法而不应该取消。目前国内医学生的毕业后教育和研究生培养是割裂的，医院还有规培和专培制度，体系较为混乱，应该建立体系使人才培养更加节省时间，医生拿到执业证书后，哪怕不是博士也可以看病。葛均波表示，学历不等于能力，他呼吁建立协调机制，让好医生、医学科学家并存，“两条腿走路”。除重大突发事件后发放一次性补贴之外，应当提升公立一线医务人员的工作待遇，着力维护好上海公立医疗人才队伍的稳定和发展。要加快《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》落到实处。对其中提到的合理安排轮岗值班、加强医务人员生活服务、后勤保障和健康监测、落实绩效激励与职称激励等各项举措要尽快付诸实施。要稳定公立医院医护人员队伍。探索提高公立医院医务人员整体薪酬待遇的可行方案，优化薪酬结构，提高薪酬中固定工资的比例，科学设计绩效工资，缩小院内不同科室的收入差距，平衡好各科室医疗人才队伍建设。应尊重医务人员的劳动价值，提高医务人员待遇。“受疫情影响，不论是医院的临时封控还是优化调整后的应收尽收，医院常规工作受到影响，医务人员的劳动量和职业风险增加，应确保一线医务人员待遇。”多措并举加大医疗投入，改善医务人员工作环境，减轻工作负荷，落实带薪休假制度，保护医务人员身心健康。为保障医疗单位的正常运行，增加一线医务人员年休假天数。可将增加的年休假天数不按照参加工作年限计算，全部统一天数，同时也可将增加的年休假天数作为医疗单位对一线医务人员的奖励性假期，如在一年度工作中表现良好的人员，方可享受增加的年休假，另外，同年如果已经享受探亲假、婚丧假、产假、病假的人员也不享受增加的年休假。
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