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江西培养基层人才有新政

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2017-02-20阅读:892
来源:健康报 / 责任编辑:谢嘉
    近日,江西省***的《加强基层专业技术人才队伍建设实施意见》提出,完善基层事业单位公开***和岗位管理制度,适当放宽学历、经历、年龄、专业、开考比例等方面的条件,降低进入门槛,省、市级所属事业单位应拿出一定数量岗位***有基层专业技术岗位工作经历的人员;乡镇事业单位可为引进的急需高层次人才申请特设岗位,不受本单位岗位总量、结构比例限制。

    根据该《意见》,从今年起,该省卫生高级专业技术资格实行分级评审、分类评价。建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准,克服唯学历、唯论文等倾向,提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重,对论文、科研、外语等不作为硬性要求,鼓励评委会对基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过比例,探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评审管理制度。江西省还将开展基层专业技术突出贡献人才表彰奖励工作。从2017年起,坚持和推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
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